아마존 인도 직원 스톡 옵션

아마존이 보상하는 직원 보상 - 그러나 매출액은 여전히 ​​높습니다.

아마존 직원을위한 주식 가득 일정은 반드시 그들이 머무를 것을 장담하지는 ​​않지만, 아마추어 직원이 떠나면 아마존의 손실을 제한 할 것이다.

회전문. 휘젓고 화상. "새로운 시체에 대한 압도적 인 필요성." 이것들은 아마존의 높은 이직률과 빠르고 느슨한 기업 문화를 묘사하는 데 사용 된 모든 문구입니다. 시애틀 지역 기술 채용 담당자가 처음으로 나에게, 이번 주 뉴욕 타임즈에서 2 위와 3 위를 차지했습니다.

그러나 많은 기술 종사자와 마찬가지로 아마존 직원도 기본 급여 이외에 회사의 일정 수의 주식을 구매할 수있는 옵션을받습니다. 대부분의 회사는 개인 고용의 첫 4 년 동안 상대적으로 동등한 부분에서 그러한 옵션을 시행합니다. 아마존은 그렇지 않습니다. 1 년 내지 2 년 후에 회사를 떠나는 종업원은 테이블에 더 많은 옵션을 남겨 둡니다.

아마존의 사례에 대해 잘 알고있는 다수의 사람들과 전 아마존 직원의 제안 서한에 따르면, 아마존 직원의 주식의 5 %는 고용 첫 해에 최고로, 2 년에 15 %, 3 년에 40 %, 4 학년 때 최종 40 %. (다른 계정들도이 점을지지합니다.)

다시 말해, Amazon에서 일을 수락 할 때 제공되는 보상 패키지를 이용하려면 직원이 3 년 이상 회사에 있어야합니다. 타임스에 의해 보도 된 고압 작업 환경에 굴복해야만한다면, 아마존은 전통적인 주식 구조와 마찬가지로 많은 투자를하지 않을 것입니다.

지난 주말, 타임즈는 시애틀에 본사를 둔 기술 대기업의 보도에 힘들어하는 일 문화에 대해 100 명 이상의 현직 및 전직 직원과의 인터뷰를 토대로 매우 중요한 부분을 발표했습니다. 일요일 밤, 제프 베조스 (Jeff Bezos) CEO는 타임즈의 주장 중 많은 부분에 대해 그가 아마존을 상세히 묘사하지 못했다고 말하면서 논쟁했다. 그러나 고압 직무의 본질에 대한 대중의 대화가 이미 잘 진행되기 전에 그 것이 아니 었습니다.

타임즈 기사는 장시간, 비열한 상사, 높은 스트레스, 회복 할 시간이나 공간이 없으므로 회사의 엄청난 희생이 될 수있는 직원들의 이직률이 높다는 처벌을받는 기업 환경을 주장합니다. 아마존은 2 년 이상 회사에 머물러있는 사람들에게 재정적 인센티브를 제공하면서 그 변동에 대비 한 스톡 옵션 패키지를 구성하기 위해 고의적 인 조치를 취했다.

그 상당한 재정적 인 동기 유발에도 불구하고, 많은 직원은에 아닙니다 나타난다. 급여 분석 사이트 인 PayScale의 2013 년 조사에 따르면 Fortune 500 대 기업 중 464 번째로 1 년에 종업원 재직 기간이 정해졌습니다. 아마존 대리인은이 수치에 대해 2010 년 이후 15 만 명 이상을 고용했기 때문에 종업원 수는 자연스럽게 낮은. 대표는 BuzzFeed News와의 전화 번호 공유를 거부 했음에도 불구하고 회사의 유지율은 나머지 업계의 사람들과 동일하다고 말했습니다.

그러나 타임즈의 기사에 따르면 다수의 현재 및 이전 아마존 직원들은 회사로부터의 "안정된 이탈"에 대해 기술하고있다. 이야기의 온라인 버전은 실제로 회전문의. gif로 설명됩니다. BuzzFeed News와 통화 한 전직 아마존 직원 한 명이 퇴근 인터뷰에서 인적 자원에 의해 회사의 평균 근속 기간이 18 개월이라고 들었습니다. 또 다른 한 전직 직원은 회사에서 "매우 높은 수준의 탈손"을 경험했습니다.

시애틀의 기술 채용 회사 인 Greythorn의 매니저 인 린지 쏜 (Lindsey Thorne)은 BuzzFeed News에 일반적으로 말하자면, 주식 옵션의 백엔드는 직원 유지 전략에서 가장 효과적이지 않다고 말했다. "일부 회사는 신임 직원을 고용하기 위해 가득 기간을 사용하려고 할 수도 있지만 거의 작동하지 않습니다."라고 그녀는 썼다. 아마존과 같은 상장 기업의 경우에도 "주식을 조끼하기를 기다리는 잠재적 지불금은 배를 타고 갈 준비가 된 불행한 직원들을 묶어 두지 않을 것"이라고 말했다.

Caroline O & # x27; Donovan은 BuzzFeed News의 수석 기술 기자이며 샌프란시스코에 있습니다.

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Amazon 스톡 옵션.

413 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.

적격 직원에게는 Amazon Restricted Stock Units가 제공됩니다.

Amazon의 스톡 옵션 혜택에 관한이 정보는 Glassdoor 편집 직원의 연구 결과이며 아마존 대리인이 직접 제공하지 않았습니다. 여기의 설명은 현재 Amazon Stock Option 혜택을 반영하지 않을 수 있습니다.

직원 의견.

옵션이 아니라 보조금입니다. 그리고 아마존에서 모집되지 않은 작은 제 3 세계 국가에 돈을 지불했을 것입니다.

독립 계약자에게는 제공되지 않습니다.

신입 사원이 화재에 던지기 전에 더 많은 온보드 교육. 처음 두 주일은 직장과 관련된 정보를 어디서 찾을 지 혼란스러워 할 수 있습니다.

주식 옵션은 항상 좋다 나는 당신이 시장 충돌의 목록을 느낄 수있는 방법을 모르겠다.

저는 우리가 고용 할 때마다 일정 수의 주식을 부여 받았으며 매주 기념일에 추가 주식을 얻었습니다 (저는 믿습니다). 그리고 투자 기회를 얻었습니다. 그것은 우리가 다변화 할 수 있도록 도와 주어야합니다. 권리?

ESPP 프로그램이 없습니다.

주식은 RSUs로 부여되고 가득 기간은 다양하다. 3 년 이상 회사에 입사했을 때와 다른 방식으로 초기 제공권을 제공합니다.

Amazon은 풀 타임 직원에게만 스톡 옵션을 제공합니다.

이것이 보상의 가장 좋은 부분입니다. 모든 직원은 Amazon을 통해 주식을 보유하고 있으며 연례 검토를 기반으로 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 일단 그것이 당신이 원하는대로 할 당신의 것이 베스트입니다.

멋지지만, 제발, 제발 이것에 대한 할인을하지 않는 것은 세금이 너무 높기 때문에 결국 수익성을 내지 못합니다.

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아마존에서 일하니? 경험 공유.

별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.

회사 업데이트.

Amazon Launchpad는 세계 최대 규모의 하드웨어 가속기, HAX 및 글로벌 크라우드 펀딩 커뮤니티 인 Kickstarter와 협력하여 인도의 신생 기업에 대한 다단계 도전 인 Startup C-Cube를 출시했습니다. 글로벌 이니셔티브는 재능있는 신생 기업이 대형 소비자 시장에 접근하고 성장하는 디지털 경제 및 전자 상거래를 이용할 수있는 기회를 제공하는 것을 목표로합니다. 추가 정보 : glassdoor / slink. htm? key = vQLj0.

발명가 + 신생 기업 : Amazon과 Edison Nation은 9 월 25 일과 26 일 애틀란타에서 Amazon Inventions Tour를 개최하기 위해 팀을 구성하고 있습니다. 아마존에 준비가 완료된 제품을 제시하거나 발명 아이디어를 EdisonNation에 판매하여 판매 할 기회를 얻으십시오 glassdoor / slink. htm? key = vITZ2. 자세히 알아보기 : glassdoor / slink. htm? key = vITZg 공간이 제한되어 있습니다 - 오늘 가입하십시오!

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Amazon 스톡 옵션 또는 주식.

175 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.

직원 의견.

이것은 아마존이 제공 한 매우 좋은 이익입니다. 나는 그들이 조건에 포함시킨이 유익을 위해 항상 아마존에게 감사한다.

그렇습니다, 아마존 주식을 얻는 또 하나의 우승 상금은 탁월한 성과를내는 회사에서의 직책과 재임 기간에 달려 있습니다.

가입, 승진 및 평가 중 좋은 주식. 그래도 스포트 보너스는 없습니다.

회사 주식은 직원들이 레벨 4에서 거래 할 수 있도록 주어집니다.

L4 레벨 이상인 경우 4 개의 공유를 얻습니다.

레벨에 따르면 종업원이 접근 할 수 있도록 주식이 제공 될 것입니다.

RSU는 수준에 따라 제공됩니다.

괜찮은 RSU 패키지이지만 나쁜 성실한 정책.

이것은 아마존에 관한 가장 좋은 것입니다 - 당신은 스톡 옵션을 얻지 않습니다 - 당신은 실제 주식을 얻습니다 - Restricted Stock Units (RSU)

좋지만 그들은 당신이 주식의 이익을 얻기 전에 4 년 동안 연중 무휴로 투자 할 것을 기대합니다.

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직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오.

직원 스톡 옵션 계획은 적절히 관리된다면 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 이러한 이유로이 계획은 오랫동안 최고 경영진을 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되었습니다. 최근 몇 년 동안, 그들은 비상임 직원을 유혹하는 인기있는 수단이되었습니다.

불행히도, 일부는 여전히 직원의 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못합니다. 스톡 옵션, 세금 및 개인 소득에 미치는 영향의 성격을 이해하는 것은 그러한 수익성있는 특혜를 극대화하는 데 중요합니다.

종업원 스톡 옵션이란 무엇입니까?

종업원 스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 일정량의 회사 주식을 구매하기 위해 종업원에게 고용주가 발행 한 계약입니다. 스톡 옵션 (비 자격 스톡 옵션 (NSO) 및 인센티브 스톡 옵션 (ISO))의 두 가지 광범위한 분류가 있습니다.

비 자격 부여 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 다릅니다. 첫째, 비정부기구 (NSO)는 비상임 직원과 사외 이사 또는 컨설턴트에게 제공된다. 반대로 ISO는 회사의 직원 (특히 임원)을 위해 엄격하게 예약되어 있습니다. 둘째, 비 정규화 된 옵션은 특별한 연방세 세법을받지 않지만, 인센티브 스톡 옵션은 내부 수익 코드 (이 유리한 세제는 아래에 설명되어 있음)에 기술 된 특정 법규를 준수하기 때문에 유리한 세제가 부여됩니다.

NSO와 ISO 계획은 공통적 인 특성을 공유한다 : 그들은 복잡하게 느낄 수있다. 이 계획 내의 거래는 고용주 계약 및 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 명시된 특정 조건을 따라야합니다.

부여 날짜, 만료, 권리 및 운동.

시작하기 위해 직원은 일반적으로 계약 개시일에 부여 된 옵션에 대한 완전한 소유권을 부여받지 않으며 부여 일로 알고 있습니다. 그들은 옵션을 행사할 때 가득 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 가득 표는 옵션이 부여 된 날부터 시작하여 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜를 나열합니다.

예를 들어, 고용주는 부여 일에 1,000 주를 부여 할 수 있지만, 그 날짜부터 1 년 동안 200 주식이 확정됩니다. 즉, 직원에게 처음에 부여 된 1,000 주 중 200 주를 행사할 권리가 부여됩니다. 1 년 후 200 개의 다른 주식이 기각됩니다. 가득 일정과 만료일이 뒤 따른다. 이 날짜에 사용자는 계약 조건에 따라 직원이 회사 주식을 구매할 수있는 권리를 더 이상 보유하지 않습니다.

종업원 주식 매입 선택권은 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 부여됩니다. 직원이 옵션을 행사하기 위해 지불해야하는 주당 가격입니다. 행사 가격은 거래 이득이라고도하는 이득과 계약에서 지불 할 세금을 결정하는 데 사용되므로 중요합니다. 바겐 세일 요소는 옵션 행사 일에 회사 주식의 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 값으로 계산됩니다.

직원 주식 옵션에 세금을 부과합니다.

내부 수익 코드에는 소유자가 자신의 계약서에 상당한 세금을 내지 않기 위해 반드시 준수해야하는 일련의 규칙이 있습니다. 스톡 옵션 계약의 과세는 소유 된 옵션의 유형에 따라 다릅니다.

비 자격 스톡 옵션 (NSO) :

교부금은 과세 대상이 아닙니다. 과세는 운동시 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 "보상"으로 간주되며 일반 소득 세율로 과세됩니다. 예를 들어, 종업원이 주식 A의 100 주를 25 달러의 행사 가격으로 부여받는 경우, 행사 당시의 주식의 시장 가치는 50 달러입니다. 계약의 교섭 요소는 ($ 50 ~ $ 25) x 100 = $ 2,500입니다. 우리는이 주식들이 100 %의 기득권을 가지고 있다고 가정하고 있습니다. 보안 판매는 또 다른 과세 대상을 유발합니다. 종업원이 주식을 즉시 매각하기로 결정한 경우 (또는 행사 후 1 년 이내에) 단기 매매 차익 (또는 손실)으로보고되며 경상 소득세로 과세 대상이됩니다. 직원이 행사 후 1 년 동안 주식을 매각하기로 결정하면, 매각은 장기 자본 이득 (또는 손실)으로보고되고 세금이 감소합니다.

인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 특별 세법을받습니다.

교부금은 과세 대상 거래가 아닙니다. 운동시 과세 대상 사건은보고되지 않습니다. 그러나 인센티브 스톡 옵션의 할인 요소가 대체 최소 세금 (AMT)을 유발할 수 있습니다. 첫 번째 과세 대상 이벤트는 판매시 발생합니다. 주식이 행사 직후에 판매되는 경우, 거래 요소는 경상 이익으로 취급됩니다. 다음 규칙이 적용되는 경우 장기 이득금으로 취급됩니다. 주식은 행사 후 12 개월 동안 보유해야하며 부여일 이후 2 년까지는 판매해서는 안됩니다. 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여되었다고 가정합니다 (100 % 기각 됨). 경영진은 2008 년 6 월 1 일에 옵션을 행사합니다. 계약에 대한 이득을 장기 자본 이득으로보고하고자하는 경우 2009 년 6 월 1 일 이전에 해당 주식을 매각 할 수 없습니다.

기타 고려 사항.

스톡 옵션 전략의시기가 중요하더라도 다른 고려 사항이 있습니다. 스톡 옵션 계획의 또 다른 주요 측면은 이러한 자산이 전체 자산 배분에 미치는 영향입니다. 모든 투자 계획이 성공하려면 자산을 적절하게 다각화해야합니다.

직원은 회사의 주식에 집중된 자세를 경계해야합니다. 대부분의 재무 고문은 회사 주식이 전체 투자 계획의 20 % (최대)를 대표해야한다고 제안합니다. 자신의 회사에서 포트폴리오의 더 많은 부분을 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 분산시키는 것이 더 안전합니다. 재무 및 / 또는 세금 전문가에게 문의하여 포트폴리오의 최상의 실행 계획을 결정하십시오.

결론.

개념적으로, 옵션은 매력적인 지불 방법입니다. 직원들이 이익을 공유하도록 제안하는 것보다 회사 성장에 참여하도록 권장하는 더 좋은 방법은 무엇입니까? 그러나 실제로 이러한 도구의 상환 및 과세는 매우 복잡 할 수 있습니다. 대부분의 직원은 옵션을 소유하고 행사하는 세금 효과를 이해하지 못합니다.

결과적으로, 그들은 Uncle Sam에 의해 과중한 처벌을받을 수 있으며, 종종 이러한 계약에 의해 생성 된 돈의 일부를 놓칠 수 있습니다. 운동 직후에 직원 주식을 매각하면 더 높은 단기 양도 소득세가 부과됩니다. 판매가 장기간의 양도 소득세가 적을 때까지 기다리면 수백 또는 수천을 절약 할 수 있습니다.